التأمينات الصحة ومعاشات التقاعد في اليابان

التأمينات الصحة ومعاشات التقاعد في اليابان

 

إذا كان عمرك 20 سنة أو أكثر ولديك تأشيرة تسمح لك بالبقاء في اليابان لأكثر من عام، فأنك مطالب بموجب القانون بالتسجيل في نظام التأمين الصحي الحكومي وصندوق التقاعد.

 يعتمد نوع التأمين المطلوب الانضمام إليه على حالتك سواء كنت موظف أو بدون وظيفة.

بشكل عام، إذا كنت تعمل فيجب عليك الانضمام إلى التأمين الصحي للموظفين (kenkou hoken) وتأمين معاشات التقاعد للموظفين (kosei nenkin).

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو لا تعمل، فيجب عليك الانضمام إلى برنامج التأمين الصحي الوطني (kokumin kenko hoken).

التأمين الصحي الوطني (Kokumin kenko hoken)

 هو نظام التأمين للذين يعملون لحسابهم الخاص، أو عاطلين عن العمل، أو متقاعدين.

 إذا لم تكن مسجلاً في التأمين الصحي للموظفين، فإن التسجيل في التأمين الصحي الوطني إلزامي.

تدار من قبل السلطة المحلية الخاصة بك (أي مجلس المدينة المحلي).

 يتم احتساب قسط التأمين على أساس سنوي، من 1 أبريل إلى 31 مارس وفقا لمقدار الضريبة التي يدفعها المؤمن عليه، وأي ممتلكات يمتلكها، وعدد الأفراد الذين يُعيلهم.

ويغطي 70 ٪ من النفقات الطبية للمرضى الداخليين أو العيادات الخارجية الخاصة بك.

التأمين الصحي للموظفين (kenkou hoken )

متاح فقط لأولئك الذين لديهم عمل في اليابان مع شركة مسجلة أو إن لم يكن شركة مسجلة، أو مكان عمل يضم 5 أشخاص أو أكثر.

لا يمكنك التقديم لها كفرد ولكن يجب أن يتم ذلك من قبل الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.

يتم تقاسم القسط الشهري بالتساوي بين صاحب العمل والموظف، ويتم حسابه على أساس ما تكسبه، كما يتم خصم نصفها الشهري من راتبك.

يغطي التأمين الصحي للموظفين 70٪ من التكاليف الطبية وتكاليف الأدوية، بما في ذلك علاج الأسنان،

 إذا كنت قد أنجبت طفلاً، فسوف تحصل على مبلغ إجمالي قدره 350،000 ين.

عند أخذ إجازة الأمومة، ستحصل على 60٪ من راتبك لمدة 42 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعدها.

في حالة وفاتك، سيحصل الشخص الذي يعتني بترتيبات الجنازة على مبلغ محدد، وسيحصل أي شخص معال على 100000 ين.

أهلية التأمين الصحي للموظفين

لا يوجد سوى 8 استثناءات لمتطلبات أرباب العمل لتسجيل موظفيهم في التأمين الصحي للموظفين.

هذه الاستثناءات، كما هو منصوص عليه في المادة 3 من قانون التأمين الصحي، هي:

  • البحارة
  • الذين يعملون أقل من شهرين
  • أولئك الذين يعملون في أماكن العمل دون عناوين ثابتة
  • العمال الموسميين
  • العاملين في الشركات التي ستكون موجودة أقل من ستة أشهر
  • أولئك الذين يعملون من قبل الاتحاد الوطني للتأمين الصحي
  • هؤلاء الذين تزيد أعمارهم عن 75 عامًا

تلك المخولة بالإعفاء من قبل مدير وكالة التأمين الاجتماعي (SIA) “الهيئة الإدارية للتأمين الصحي للموظفين”، أو من قبل اتحاد التأمين الصحي أو التعاوني. 

لا يُعفى العاملون بدوام جزئي من التأمين الصحي للموظفين ولهم الحق في الانضمام.

ولسوء الحظ، توجد حالات حتى تتواطأ وكالة التأمين الاجتماعي مع أصحاب العمل على رفض دخول الموظفين للتأمين الصحي للموظفين على أساس أن هؤلاء الموظفين يعملون بدوام جزئي.

ولكن، طالما أنك موظف يتلقى بانتظام أجور من صاحب العمل، سواء كنت بدوام جزئي أو بدوام كامل أو لديك عقد أو لا، بموجب القانون، يجب على رب عملك أن يسجلك في التأمين الصحي للموظفين خلال خمسة أيام من تاريخك بدء العمل كموظف.

تأمين معاشات الموظفين (kosei nenkin)

إذا كان لديك تأمين صحي للموظفين، فيجب عليك أيضًا الانضمام إلى نظام تأمين التقاعد الخاص بالموظفين (kosei nenkin).

يجب أيضاً تسجيل أولئك الذين هم جزء من التأمين الصحي للموظفين والذين تبلغ أعمارهم 70 سنة أو أقل في تأمين معاشات الموظفين.

 كما هو الحال مع التأمين الصحي، يتم خصم أقساط تأمين التقاعد شهريًا من راتبك. ومع ذلك، قد تنطبق حتى أولئك الذين ليسوا ملزمين قانونًا بالانضمام.

القواعد معقدة نوعًا ما، ولكن بعد 25 عامًا من الاشتراكات، يمكنك المطالبة بمعاش تقاعد منتظم بمجرد التقاعد، حتى إذا قضيت تقاعدك خارج اليابان.

 إذا كنت مواطناً غير ياباني، فقد حصلت على أقل من 25 عامًا، ولكن أكثر من 6 أشهر من الاشتراكات، فأنت مؤهل للحصول على دفعة سحب مبلغ إجمالي، ليتم تطبيقها في غضون عامين من مغادرة اليابان.

المساهمات الشهرية في الوقت الحاضر حوالي 15000 ين شهريا، ومن المحتمل أن تتلقى 40،000 ين شهريًا في دفعات المعاشات التقاعدية من 65 حتى الموت.

ملاحظة: لا تقوم خدمة المعاشات التقاعدية اليابانية (وكالة التأمين الاجتماعي سابقاً) دائمًا بإنصاف تام في حالات المطالبات المتعلقة بتأمين معاشات الموظفين.

ولذلك يوصى بشدة أن تحصل على حقوق إقامة دائمة من مكتب الهجرة لزيادة فرصك في الحصول على معاش تقاعدي

 

أقرأ أيضاً : 

المال و الأعمال

نُشر بواسطة Walaa Eissa